• /img/slider/Красиво и надёжно!
  • /img/slider/Острожно электричество!
  • /img/slider/Хочу сайт!
  • 06 октября 2017 г. Члены рабочей группы Совета по делам казачества при Губернаторе Ульяновской области на видеоселекторе Заседания Совета при Президенте РФ по делам казачества

    08-10-2017

    06 октября 2017 г. Члены рабочей группы Совета по делам...

  • 03.10.2017 года в Бряндинской школе имени Народной артистки РФ Е.А. Сапоговой состоялся замечательный праздник - юбилей школы!

    05-10-2017

    170 лет со дня основания Бряндинской школы 
    25 лет со...

  • Урок финансовой грамотности

    27-09-2017

    В рамках Всероссийской акции «Дни финансовой грамотности в...

ПОЧЕМУ МГУТУ?
Выпускники МГУТУ - конкуретноспособные специалисты, обладающие творческим иновационным мышлением. Практика показывает: они не только быстро адаптируются в рыночной экономике, работают в динамично изменяющейся среде, но и способны принимать участие в формировании новых эффективных высокотехнологичных кластеров экономики.

Курс повышения квалификации

24-09-2013

Курс повышения квалификации «НR директор: система управления персоналом в организации»
Цель: Повышение квалификации директоров и сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, аудиторов.


Блок 1. Управление персоналом
Современные требования к системе управления человеческими ресурсами. Цели, стратегия и функции системы управления персоналом в организации. Зависимость задач и функций HR-службы от стадии развития организации.
Место HR-службы в системе управления компании. Принцип взаимосвязанности и разделения ответственности с другими управленческими единицами как залог ее успешной работы.
Основные этапы системы подбора и найма персонала. Организация процесса подбора между специалистом HR службы и представителями внутреннего заказчика.
Методы проведения собеседования и интервью. Виды собеседований. Структура, закономерности, типичные ошибки собеседований. Стресс – интервью. Его особенности и ошибки проведения.
Аттестация персонала как особый вид оценочного мероприятия. Особенности аттестации.
Адаптация персонала.
Виды адаптации (психологическая, организационная, профессиональная).
Формирование плана адаптации и плана прохождения испытательного срока.
Разделение ответственности за результат адаптации и прохождения испытательного срока между всеми участниками процесса.
Формирование структуры внутреннего обучения. Управление командой Тренеров/преподавателей
Готовимся к трудовой инспекции. Что проверяет трудовая инспекция (Основания для проведения трудовых проверок, что учесть при первой встрече с трудовой инспекцией, на что имеет право контролер, ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ, ДЕЙСТВИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ.


Блок 2. Коммуникативная культура руководителя по персоналу.
Культура деловой речи, коммуникативные барьеры в общении. Ведение делового разговора, проведение совещаний, организация деловых встреч.
Технология публичного выступления.
Умение говорить и слушать.
Телефонное общение: правила, которыми не стоит пренебрегать.


Блок 3. Психологические и социально-психологические технологии в деятельности НRдиректора (сотрудников НR службы)
Система методов управления. Типология власти.
Оценка персонала. Цели и результаты оценки. Преимущества оценки для сотрудника и для организации. Разработка критериев оценки, определение профиля компетенций. Психологические методы отбора и оценки персонала. Психологическая типология и способы ее диагностики. Assesment centr – ведущая технология оценки персонала.

Базовые технологии в подборе персонала: содержание технологий, используемые методы. Интервью как ключевой метод оценки кандидата. Виды и стили интервью. 
Система материальной и нематериальной мотивации персонала. Понятие мотивации и ее роль в управлении. Основные принципы трудовой мотивации. Эффективные технологии мотивации в мировой практике. Возможности нематериальной мотивации персонала. Мониторинг удовлетворенности персонала.

Социально-психологические аспекты адаптации персонала в компании. 
Корпоративная культура: основные принципы, анализ и управление корпоративной культурой, корпоративный кодекс. 

Психологический климат в коллективе и способы его диагностики.

Конфликтология в деятельности менеджера по персоналу. 
Стоимость 3000 рублей, будет происходить в Ульяновске - 4.10 с 12 часов, в Димитровграде 5.10 с 9:30.